Apprendre · S’exercer · Agir
Construire le plan d’action après la formation
Transformer deux ou trois acquis en actions réalisables dans le mandat.
La fiche HTML s’ouvre dans votre navigateur. La trame CSV s’ouvre dans un tableur.
Quand l’utiliser ?
En fin de session puis lors du bilan de mise en pratique.
La méthode
- Choisir au maximum trois priorités utiles au collectif.
- Définir une première action, un responsable et une échéance.
- Identifier les ressources nécessaires et les obstacles.
- Prévoir un point de bilan et ajuster l’action à partir des résultats.
Exemple rempli
| Acquis / priorité | Première action | Responsable / échéance | Critère de réussite / bilan |
|---|---|---|---|
| Mieux préparer les consultations | Tester la grille de lecture sur le prochain dossier | Binôme d’élus / avant la réunion préparatoire | Questions hiérarchisées et sources identifiées |
| Suivre les réponses | Créer un tableau partagé des engagements | Secrétariat / prochaine réunion | Chaque engagement a un pilote et une échéance |
Votre trame de travail
| Acquis / priorité | Première action | Responsable / échéance | Critère de réussite / bilan |
|---|---|---|---|
| À compléter | À compléter | À compléter | À compléter |
| À compléter | À compléter | À compléter | À compléter |
| À compléter | À compléter | À compléter | À compléter |
| À compléter | À compléter | À compléter | À compléter |
Point de vigilance
Définir un objectif atteignable. Un outil rempli est un moyen ; le bilan doit porter aussi sur son utilité pour le collectif.