La formation se prolonge dans votre mandat.

Un premier suivi offert

Dans les 30 jours suivant la formation, le CSE bénéficie de 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur. Le volume retenu, le format et l’organisation des échanges sont précisés dans la proposition de formation.

Sur quoi peut porter ce coaching ?

• Reprendre une méthode ou un outil travaillé pendant la session.
• Préparer les questions à poser lors d’une prochaine réunion.
• Structurer une première lecture des documents remis au CSE.
• Préparer une intervention ou organiser les étapes d’un avis.
• Faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action de l’équipe.

Une continuité préparée dès la fin de la session

Le bilan de formation permet d’identifier une ou deux priorités concrètes. Les échanges de suivi servent à examiner les premiers essais, à répondre aux difficultés rencontrées et à ajuster la méthode. Les documents partagés doivent être limités aux informations nécessaires et anonymisés lorsque cela est possible.

Pour aller plus loin : Azimut Conseils

Au-delà de cette première période, un accompagnement complémentaire peut être défini selon vos besoins : organisation du collectif, préparation des consultations, analyse de la BDESE, stratégie de négociation ou soutien aux représentants syndicaux.

Le périmètre, la durée et le coût de cet accompagnement font l’objet d’une proposition distincte. Les rôles respectifs du CSE et des organisations syndicales sont pris en compte dans son cadrage.

Contacter Azimut pour organiser le suivi de ma formation →