Une ressource utile entre deux formations.

Proposition éditoriale : ces sujets sont à développer et ne constituent pas encore des formations ouvertes à l’inscription.

Priorité 1 · Outil

Les 100 premiers jours du mandat

Un parcours pas à pas : répartir les rôles, fixer les priorités, organiser les réunions et planifier les apprentissages.

Priorité 1 · Atelier

Utiliser l’IA pour préparer son mandat

S’exercer à reformuler des questions, comparer des documents et contrôler les réponses, avec des données fictives et une attention à la confidentialité.

Priorité 1 · Cas pratiques

Effectifs, absentéisme et charge de travail

Apprendre à croiser les données sociales avec l’activité réelle, les remplacements, les horaires et les moyens disponibles.

Priorité 1 · Simulation

Préparer les NAO et chiffrer ses propositions

Travailler sur plusieurs scénarios de rémunération, expliciter les hypothèses et préparer l’argumentaire des négociateurs.

Priorité 2 · Boîte à outils

De l’avis du CSE au suivi des engagements

Organiser les constats, les demandes et les réponses de la direction dans un tableau de suivi.

Priorité 2 · Parcours

TMS, sous-traitance et changement climatique

Transformer des situations de travail en exercices d’observation, d’analyse et de proposition de prévention.

Priorité 2 · Après-formation

Mon plan d’action à 30, 60 et 90 jours

Proposer un support de suivi des acquis, avec objectifs, responsables, échéances et bilan collectif.